Bedingungen für die Zulässigkeit:

Wenn der Arbeitgeber den Bewerber weiterhin in seiner ursprünglichen Position (Beruf) beschäftigt, muss er 30 Tage vor Ablauf der Arbeitserlaubnis des Bewerbers in China einen Antrag bei der Entscheidungsinstanz einreichen.

Liste der Dokumente:

1. Visum oder gültige Aufenthaltserlaubnis

2. Arbeitserlaubnis für Ausländer

3. Antragsformular für die Verlängerung der Arbeitserlaubnis von Ausländern in China

4. Arbeitsverträge oder Dokumente zur Amtsinhaberscahft